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千万不要碰的7条职场大忌

来源:新沂求职招聘网 时间:2020-03-14 作者:新沂求职招聘网 浏览量:

以下是小编看到的职场大忌,这7条职场大忌千万不要碰。可能它每天都会存在于你身边,但如果做不好这些细节,在公司眼里,你就离被清除不远了。

一、有了情绪就抱怨发牢骚

当我们平时有情绪时,很容易抱怨牢骚,然而在职场中,领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里,这样一个人,很可能是团队的毒瘤。

二、太看重是非对错

在你做事时,如果因为是非对错与人产生了争执,这时重要的是解决问题,而不是争出谁对谁错。在领导眼里,谁对谁错不重要,重要的是谁能解决问题,能解决问题的,就是有价值的员工,就应该予以重任。反之,如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人,没有太大价值,很可能是个玻璃心的马谡而已。

三、把领导和同事当朋友,无话不说

很多人会有一个误区:把领导和同事当成朋友,无话不说,他们就会对我多关照。事实其实不是这样的。在职场中,你的领导可能不会点破,但会觉得你不成熟。你的同事,本身和你是同一级别,属于竞争关系,当牵涉到利益时,很可能会把你说的话对自己不利的话传递出去。所以,要懂得保护自己。适度即可,在职场的环境中,绝不可知无不说,言无不尽。

四、做出了一些小成绩就向领导要奖励

还记得韩信为什么会死吗?因为他在楚汉战争时,主动向刘邦要分封。刘邦知道后破口大骂,却因局势所困,不得不同意。韩信被分封后,别骗至宫中,最后被绑住,被一群宫女活活打死。这个故事告诉我们,在职场中,你做出成绩后,一定要让领导知道,但是否有奖励,不是你要来的,是领导给的。如果是一个明智的领导,一定不会亏待你。但是你如果去要,大的功劳也会变小,甚至让领导感觉被要挟。

五、随意评价其他部门工作

每个公司不同的部门都会“或多或少”存在势力范围。当你工作对接时,很容易感受到一些流程的不合理或其他部门的工作状态。这时,如果你随意评价,很容易被人理解为越俎代庖、指手画脚,从而引起其他部门同事尤其是领导对你的不满。这种不满可能会隐藏着,你自己也许毫无察觉,但它一定会在未来某个时刻爆发出来。

六、开会发言报告准备不充分

每一次开会,都是部门领导或更大领导了解新人的时候。领导们不会去了解你每时每刻的工作,但会根据你开会的发言、汇报推断你工作是否有价值,是否在浪费时间。因此,当你的报告很糟糕时,很容易被人联想为你的工作也是很糟糕的,平时应该没干什么。这里不是让你充分报告自己没做什么,而是好好准备,把自己的工作结果、心得多总结,在开会汇报时,能有自己完整的思路。

七、出了错误让别人来弥补

在工作中,出了差错本就不让人开心。这时如果你不能勇于去解决问题,反而退后,一定会被人感觉没有什么担当。因为除了问题,就一定要有人解决,能自己解决的问题,一定要亲自完成。没有人喜欢替别人补漏。换个角度看,遇到问题时,你能够积极处理,主动想办法,哪怕能力欠缺一些,也会给人好感,让其他人乐于来帮助你。因此,拿出你的态度最重要。

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